Sindicatos buscan garantías mínimas de empleo en la unión Caja Madrid-Bancaja

- 03 de septiembre de 2010

Los sindicatos representativos de la alianza liderada por Caja Madrid y Bancaja quieren cerrar la próxima semana un acuerdo que garantice unos "mínimos" tanto para los empleados que pierdan sus puestos de trabajo como para los que lo conserven.

Según explicaron a Efe fuentes sindicales, así se celebrarían "con tranquilidad" las asambleas del próximo 14 de septiembre en la que las dos grandes cajas, así como la Insular de Canarias, Laietana, la de Ávila, Segovia y Rioja, tienen previsto aprobar la integración de sus negocios en un nuevo grupo bancario bajo un Sistema Institucional de Protección (SIP).

Las organizaciones sindicales reconocen que entre los empleados de las siete cajas hay dudas sobre cómo podrían cambiar sus condiciones laborales, especialmente tras el cierre de cerca de 600 oficinas, y la fórmula en la que se jubilará de forma anticipada a 3.400 personas.

En la primera reunión de trabajo, celebrada el jueves entre sindicatos y los representantes de las siete cajas, CCOO, UGT, SATE-CIT y ACCAM han llegado al acuerdo de fijar juntos unas condiciones mínimas que presentarían a la otra parte de la negociación a mediados de la próxima semana.

Ese documento, que serviría como base para desarrollar punto a punto en los meses siguientes, fijaría que se mantengan las condiciones laborales de los trabajadores de las siete cajas; que los casi 3.800 puestos de empleo que calculan que se tendrían que reducir no se hicieran de forma traumática sino mayoritariamente por jubilaciones anticipadas.

Además, en ese texto los sindicatos homologarían las condiciones de los empleados de las siete cajas, exigirían que el convenio del ahorro marcara las condiciones salariales de los trabajadores que pasen a depender del banco que actúa como sociedad central del SIP, entre otros puntos.

También intentarán que la propuesta sindical única que presenten garantice el mantenimiento de los sistemas de previsión social complementario y no permita que se realicen movimientos entre empleados sin que haya un acuerdo previo.

Por su parte, las cajas emitieron un comunicado conjunto en el que explicaban que pretenden, "de la mano de los representantes de los trabajadores", reforzar la competitividad, eficiencia y capacidad de crecimiento acometiendo para ello los necesarios ajustes laborales con el menor impacto posible.